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3、最后是体力，主要是执行力，企业好的执行力，是要具体量化的，如达成的用户数、满意度、财务指标，它能够体现在某一个指标上面，产生结果。在阿里，经常会做批评与自我批评，不是一对一，都是群review的方法。比如我是一个CEO，下面有10个下属，我们会用半天的时间一起共同做群review。
据英国《金融时报》12月24日报道，奥布莱恩近日接受其采访时声称，英国政府允许华为参与该国5G建设的任何决定，都可能让中国获取英国公民“最隐私”的资料。他宣称，华为会“大规模盗取”国家机密，“无论是英国的核机密，还是军情五处或军情六处的机密”。
然后有时候会看到一个很尴尬的场景，例如咱爱范儿吧，环境优美，空气清新，人杰地灵，居然刚好夹在多个 5G 基站的空白缝隙处，这不得行啊，根本就没法…… 诶，能收到信号啊，还是满格。所以其实不同太担心地图只差一点点的尴尬，只要附近有基站，就能愉快地玩耍了。
与一些企业不同，阿里对文化、价值观非常重视，很早之前就定下来将价值观考核作为KPI，并且专门成立组织部，组织部的职能就是了解员工，整天看团队、送温暖、聊家常。比如问员工买房没？有娃没？工作啥困难？客户啥情况？只要员工出现问题，组织部马上就能知道问题到底是什么。
“我姐让我做火疗我没做，我又没毛病，有毛病就去医院了。”李晓晖说，他也曾劝过姐姐不要相信那些东西，总感觉那种拉熟人当下线赚销售分成的方式像传销，就算不是传销那宣传听着也太邪乎。“我就觉得，好东西不用这么忽悠，但姐姐不听，我们作为亲戚也只能点到为止。”
农业农村部副部长张桃林今天上午回应“农业部食堂不吃转基因”等言论说：“转基因问题大家都很关注。关于我们食堂吃不吃转基因，或者我们食堂是不是有特供问题？就我了解我们没有专门的特殊供应渠道，我们所吃的东西跟大家一样，都是从市场上购买的。”张桃林强调，转基因技术是现代生物科技的前沿技术，无论从科学原理上，还是从长期的实践，特别是国际权威机构的长期跟踪评估结果都表明，转基因技术的安全性是可以控制的，是有保证的。
